各中学、中小（校、园）：
　　教师年度考核工作是教师管理的基础工作，是实施奖惩、培训、辞退以及职称竞聘、岗位设置和工资调整等项工作的重要依据。为切实做好教师考核及初级职务评审工作，现根据上级有关规定，并结合我县实际，对2008～2009学年度教师考核及初级职务评审工作有关事项通知如下：
　　一、关于考核工作
　　（一）考核内容：分为思想政治表现和业务工作两个部分，具体内容参照《福建省中小学（幼儿园）教师职务年度考评实施细则》（闽教职改[1992]113、114号）实行。
　　（二）考核方法：
　　1、教师应对照岗位认真如实填写《教师职务考评登记表》，并于2009年9月10日前上交学校。
　　2、学校考评小组根据《考评实施细则》及学校教代会通过的考评办法，结合教师工作实际及自评情况，实事求是得出考核总分。
　　3、根据考核总分及教师实际工作表现，结合县分配的优秀指标，由学校考评小组确定优秀人选，并在校内进行公示。
　　4、年度考核应上交的材料（9月20日前上交局人事股）
　　（1）教师年度考核表（每人2本，上交1本）；
　　（2）教师年度考核总结；
　　（3）2008—2009学年评优名单；
　　（4）教职工县级及以上先进表彰获奖情况（姓名、级别及项目名称）；
　　（5）县级及以上发表的论文情况（题目、作者、出版单位、时间）；
　　（6）参加县级及以上继续教育培训情况（培训名单、时间、地点及内容）；
　　（7）教师年度考评登分表（一式3份，上交2份，统一用60或70克A4纸）；
　　（8）学校年度考核汇总表（一式2份，上交1份）。
　　5、各校（园）长考核由县教育局负责（考核表与教师的一并上交）。
　　（三）优秀比例：
　　1、分配原则
　　（1）凡2008年度被县以上党委、政府授予综合性表彰（先进集体、文明单位或继续保持文明单位，均以审批机关表彰的时间为准）的学校，其优秀等次的人数，可以占实际参加考核总人数的15%。
　　（2）凡有工作人员受党内严重警告、行政记大过及其以上处分，或受刑事处罚、劳动教养的，学校优秀等次比例不超过实际参加考核总人数的10%。
　　（3）其他情况的学校，优秀等次的比例控制在12%以内。
　　2、优秀指标
　　（1）中学校长3名，小学校（园）长4名。 
　　（2）各校其他人员考核优秀指标按其比例下达。
　　（四）被考核人员的考核等次：
　　1、新录用的工作人员，在试用期间应对其进行考核，但只写评语，不定等次，作为定级、任职的依据。试用期满转正定级的当年不计算考核年限。
　　2、调任、转任的工作人员，由其现在单位进行考核并确定等次，其调任、转任前的有关工作表现等情况，由原单位提供。
　　3、单位派出学习、培训的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据其学习培训的表现情况确定等次，其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供；非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核年度半年的，不进行考核。
　　4、上半学年批准离退休的工作人员，不进行年度考核；下半学年批准离退休的工作人员，进行年度考核，并确定考核等次。
　　5、病、事假（不含法定产假）累计超过考核年度半年的工作人员，不进行年度考核。
　　6、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再确定等次。
　　7、因公致残、致伤，或严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。
　　8、离岗待退、停薪留职人员，按有关规定执行。
　　9、对受党纪、政纪处分人员，考核等次按省委组织部、省人事厅有关规定掌握；受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
　　（五）注意事项：
　　1、教师年度考核工作任务重、时间紧、要求高，涉及每个教师、职工的切身利益。各校(园)要充分认识做好年度考核工作的重要意义，增强做好年度考核工作的严肃性、自觉性和主动性，通过年度考核，进一步促进校风的转变和教育教学质量的提高。
　　2、各校(园)应高度重视、精心组织，采取有效措施，按照符合本单位实际情况的考核工作实施方案，按时完成年度考核工作任务。考核工作要坚持原则、秉公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核、随意突破核定优秀比例以及其他违反考核工作纪律和规定行为的，考核结果无效，并视情节轻重，给予批评教育或相应的组织处理。
　　3、《年度考核表》填写要完整，字迹端正，实事求是。签字、审核要严格，并盖上印章。
　　4、当年考核优和县级及以上综合先进原则上不予兼得（特殊贡献者除外）。
　　二、关于初级教师职务评审工作
　　(一)评审条件及评审办法：参照闽教职改[1998]019、020号《关于中（小）学教师职务评聘工作实施意见》执行。
　　1、中学： 
　　推荐晋升中学二级教师职务的对象是：2008年9 月前录用的本科毕业生或2007年9月前确定为中学三级的教师。
　　推荐中三教师职务的对象是：2008年9月前录用的大专毕业生。
　　2、小学： 
　　推荐晋升小学一级教师职务的对象是：2006年9月前评为小学二级的教师。
　　推荐确认小学二级教师职务的对象是：2008年9月前录用的大中专毕业生。
　　经学历教育考试合格的初级职务教师须转岗者也同时办理。
　　在小学任教并已达大专以上学历者，按大专以上学历的任职年限推荐小学专业技术职务。
　　3、推荐晋级人员中的职工对象于6月30日前预报，经县、市职改部门审批后，方可出示《评审表》，未审批者不予聘任。
　　(二)教师初级职务评审应交的材料（9月20日前上交局人事股）：
　　1、确认类：任职资格审批表1张，毕业证复印件1张，相片一张。
　　2、评审类：任职人员简明表1张；评审表1份；证件类（毕业证、职称证、聘任书、继续教育证书、成果荣誉的复印件各1份）；证明类（年度考核、班主任、工作量证明，3项证明开在一起）；代表作1篇(附原件)、业务自传打印 1份，相片一张。复印件由学校审核盖章。
　　3、转岗类：按评审类材料上交，另加变岗申报表1份（转岗系指幼儿、小学、中学教学工作岗位之间的转变）。
对以上三类人员所在校（园）应在单位意见栏内签上：同意推荐×××为中（小）学××学科×级教师职务。
　　初级教师职务评审所需用表请各校（园）于9月10日前到局人事股领取。
　　附件：1、建宁县中小学教师年度考核登分表
　　2、事业单位年度考核结果呈报表

建宁县教育局
二00九年六月二十二日